Teil 2: Gehalt vs. Rahmenbedingungen
Neben den nackten Fakten (sprich die Gehaltsangaben) im ersten Teil steht auf dieser Seite die Frage im Vordergrund, wie sich die Gehälter in den Kategorien (Position, Branche, usw.) und Begleitgrößen (Alter, Anzahl Wochenstunden, etc.) verhalten. Dazu wird das Gehalt (umgerechnet auf 40 Wochenstunden) mit den Rahmenbedingungen verglichen.
Achtung: Diese paarweisen Vergleiche liefern nur einen Teil des Gesamtbildes. Wovon das Gehalt am Ende tatsächlich abhängt steht im Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?
Gehalt vs. Zusatzleistungen
Gehalt vs. Bonus
Qualitäter die einen Bonus erhalten, bekommen tendenziell auch mehr Gehalt als diejenigen, die keinen Bonus erhalten.
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
Eine Erklärung zu den Boxplots findest Du im Tutorial.
Achtung: Paarweise Vergleiche liefern nur einen Teil des Gesamtbildes. Wovon das Gehalt am Ende tatsächlich abhängt steht im Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?
Gehalt vs. Auto
Ein Auto wird vor allem jenen befragten Qualitätern von der Firma zur Verfügung gestellt, die ein hohes Gehalt haben.
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
Eine Erklärung zu den Boxplots findest Du im Tutorial.
Achtung: Paarweise Vergleiche liefern nur einen Teil des Gesamtbildes. Wovon das Gehalt am Ende tatsächlich abhängt steht im Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?
Gehalt vs. sonstige Zusatzleistungen
Sonstige Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Betriebsrente erhalten vor allem die Qualitäter mit einem niedrigeren Gehaltsniveau.
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
Eine Erklärung zu den Boxplots findest Du im Tutorial.
Achtung: Paarweise Vergleiche liefern nur einen Teil des Gesamtbildes. Wovon das Gehalt am Ende tatsächlich abhängt steht im Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?
Gehalt vs. Zusatzleistungen (allgemein)
Wird die Gruppe derjenigen, die mindestens eine Art von Zusatzleistung erhalten, mit denen verglichen, die keine Zusatzleistungen erhalten, zeigt sich, dass Zusatzleistungen meist an ein höheres Gehalt gekoppelt sind.
Zusatzleistungen werden demnach vor allem dann vereinbart, wenn das Gehaltsniveau insgesamt relativ hoch ist.
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
Eine Erklärung zu den Boxplots findest Du im Tutorial.
Achtung: Paarweise Vergleiche liefern nur einen Teil des Gesamtbildes. Wovon das Gehalt am Ende tatsächlich abhängt steht im Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?
Gehalt vs. demografische Angaben
Gehalt vs. Land
Das Lohnniveau in Österreich liegt bei den befragten Qualitätern über dem Lohnniveau in Deutschland. Zu beachten ist, dass lediglich 6 Umfrage-Teilnehmer aus Österreich stammen und dieses scheinbar eindeutige Ergebnis nicht repräsentativ ist.
Die einzelnen Antworten aus Liechtenstein und China wurden von diesem Vergleich ausgenommen.
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
Eine Erklärung zu den Boxplots findest Du im Tutorial.
Achtung: Paarweise Vergleiche liefern nur einen Teil des Gesamtbildes. Wovon das Gehalt am Ende tatsächlich abhängt steht im Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?
Gehalt vs. Bundesland
Tendenziell erhalten die Qualitäter aus Bayern (BY) das höchste Gehalt, gefolgt von denen aus Baden-Württemberg (BW). Das Lohnniveau von Qualitätern aus Nordrhein-Westfalen (NW) ist mit denen aus den übrigen Bundesländern vergleichbar.
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
Eine Erklärung zu den Boxplots findest Du im Tutorial.
Achtung: Paarweise Vergleiche liefern nur einen Teil des Gesamtbildes. Wovon das Gehalt am Ende tatsächlich abhängt steht im Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?
Gehalt vs. Nord-Süd-Bundesländer
Der Nord-Süd-Vergleich zeigt eine Tendenz zu höheren Gehältern in den südlichen Bundesländern (BW, BY, HE, RP, SL, SN, TH).
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
Eine Erklärung zu den Boxplots findest Du im Tutorial.
Achtung: Paarweise Vergleiche liefern nur einen Teil des Gesamtbildes. Wovon das Gehalt am Ende tatsächlich abhängt steht im Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?
Gehalt vs. Ost-West-Bundesländer
Die Gehälter von Qualitätern aus dem Osten Deutschlands (BB, BE, MV, WN, ST, TH) liegen deutlich unter denen der westdeutschen Kollegen. Allerdings muss hier berücksichtigt werden, dass lediglich 10 Qualitäter (9,62%) aus Ostdeutschland an der Umfrage teilgenommen haben.
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
Eine Erklärung zu den Boxplots findest Du im Tutorial.
Achtung: Paarweise Vergleiche liefern nur einen Teil des Gesamtbildes. Wovon das Gehalt am Ende tatsächlich abhängt steht im Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?
Gehalt vs. Geschlecht
Eine der Fragen wegen der diese Umfrage initiiert wurde war, ob es auch bei Qualitätern Unterschiede in dem Gehaltsniveau von Männern und Frauen gibt.
Weibliche Qualitäter verdienen im Schnitt 20% weniger als ihre männlichen Kollegen. (Dieser Durchschnitt bezieht sich auf das Gehalt, das auf 40 Wochenstunden umgerechnet wurde.)
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
Eine Erklärung zu den Boxplots findest Du im Tutorial.
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Gehalt vs. Alter
Eigentlich könnte man meinen, dass das Gehalt mit zunehmendem Alter ansteigt. Bei den hier befragten Qualitätern ist ein solcher ein Zusammenhang kaum erkennbar.
Eine Erklärung zu den Streudiagrammen findest Du im Tutorial.
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Gehalt vs. Tätigkeit & Firma
Gehalt vs. Position
Abteilungsleiter verdienen im Schnitt am meisten, allerdings ist bei dieser Position auch die Streuung der Gehälter am größten.
Gruppenleiter liegen vom Lohnniveau etwas niedriger als Abteilungsleiter und Sachbearbeiter haben tendenziell unter allen drei Positionen das niedrigste Lohnniveau.
Das Gehalt von "anderen Positionen" ist mit dem der Gruppenleiter vergleichbar.
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
Eine Erklärung zu den Boxplots findest Du im Tutorial.
Achtung: Paarweise Vergleiche liefern nur einen Teil des Gesamtbildes. Wovon das Gehalt am Ende tatsächlich abhängt steht im Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?
Gehalt vs. Wochenstunden (Vertrag und real)
Zwischen dem Gehalt und den vertraglichen und realen Wochenstunden ist kein Zusammenhang erkennbar.
Eine Erklärung zu den Streudiagrammen findest Du im Tutorial.
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Gehalt vs. Überstunden
Auch wenn sich Überstunden aus organisatorischer Sicht bezahlt machen können, ist kaum ein direkter Zusammenhang zwischen den Überstunden und dem Gehalt eines Qualitäters erkennbar.
Eine Erklärung zu den Streudiagrammen findest Du im Tutorial.
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Gehalt vs. Urlaubstage
Tendenziell ist ein schwacher positiver Zusammenhang zwischen der Anzahl Urlaubstage und dem Gehalt erkennbar: je höher das Gehalt ist, desto mehr Urlaubstage sind vertraglich vereinbart.
Eine Erklärung zu den Streudiagrammen findest Du im Tutorial.
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Gehalt vs. Personalverantwortung
Das Gehaltsniveau ist unabhängig davon, ob ein Qualitäter Personalverantwortung hat.
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
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Gehalt vs. Budgetverantwortung
Übernimmt ein Qualitäter Verantwortung für ein Budget, steigt sein Gehalt an.
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
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Gehalt vs. Verantwortung
Das Gehaltsniveau von den Qualitätern mit Personal- und/oder Budgetverantwortung entspricht dem Gehaltsniveau der Qualitäter ohne diese Art der Verantwortung.
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
Eine Erklärung zu den Boxplots findest Du im Tutorial.
Achtung: Paarweise Vergleiche liefern nur einen Teil des Gesamtbildes. Wovon das Gehalt am Ende tatsächlich abhängt steht im Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?
Gehalt vs. Branche
In den beiden Branchen "Automotive" und "sonstige Industrie" erhalten die Qualitäter am meisten Geld für ihre Arbeit. Die drei anderen Branchen "andere Branche", "Medizinprodukte" und "Dienstleistung" liegen mit ihrem Lohnniveau etwas niedriger.
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
Eine Erklärung zu den Boxplots findest Du im Tutorial.
Achtung: Paarweise Vergleiche liefern nur einen Teil des Gesamtbildes. Wovon das Gehalt am Ende tatsächlich abhängt steht im Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?
Gehalt vs. Anzahl Mitarbeiter
In Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeiter liegt das Gehaltsniveau bei Qualitätern über dem kleinerer Firmen.
Da die Kategorie "Anzahl Mitarbeiter 1-10" nur von einem Befragten angegeben wurde, wurde sie aus dieser Betrachtung ausgeschlossen.
Gruppierte Boxplots: Für jede Kategorie wird ein Boxplot gezeichnet. Die Breite eines Boxplots hängt von der Anzahl Messwerte in einer Kategorie ab: Je mehr Messwerte vorhanden sind, desto breiter wird der Boxplot für eine Kategorie.
Eine Erklärung zu den Boxplots findest Du im Tutorial.
Achtung: Paarweise Vergleiche liefern nur einen Teil des Gesamtbildes. Wovon das Gehalt am Ende tatsächlich abhängt steht im Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?
weiter mit Teil 3: Wofür gibt es (am meisten) Geld?.